
違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統
https://announcement.mol.gov.tw/
一鯨落 萬物生。
畢竟不是個案主都有出來告發和對簿公堂的勇氣,鑑於被害人的蒐證不易,即使現在手機錄音錄影操作已相對方便了,可是為了蒐集證據而必須得要隨時備戰狀態,其實也是一種心理負擔。
簡單看一下圖形表的比例,還是以勞基法與勞退條例相關的申訴佔大宗,性平和就服法的申訴果然還是只能暗自傷神的多。

違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統
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一鯨落 萬物生。
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放下您的擔心和憂慮,在跟資方代表談判(如:被非自願資遣、無故調到遠得要命王國),或是讓你劃押 (如: 大家都有簽,為什麼你不能簽的切結書 、自願不打卡出勤 加班是你的幻覺)
請勇敢的撥下去 ! 台勞五斗米也不好捧,至少打完電話心會安,打完電話理會得。

把自己活成一道光, 因爲你不知道, 誰會藉着你的光, 走出了黑暗。
請保持心中的善良, 因爲你不知道, 誰會藉着你的善良, 走出了絕望。
請保持你心中的信仰, 因爲你不知道, 誰會藉着你的信仰, 走出了迷茫。
請相信自己的力量, 因爲你不知道, 誰會因爲相信你, 開始相信了自己……
願我們每個人都能活成一束光, 綻放著所有的美好!

抗拒被群體馴化的誘惑力,才能凸顯差異,保持熱情,擁有獨特面貌。
來源:https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5072101
Cheers 快樂工作人 作者/林奇伯

臨床與法律心理學家(Clinical and forensic psychologist)蒂芬妮.陶爾斯(Tiffany Towers)表示,受委屈或被傷害的人可能會覺得做什麼都使不上力,誤以為復仇才能拿回生命的掌控權。
「○○ 是我在這裡工作四年以來,我最討厭的人」...

神啊. .
請賜與我寧靜,好讓我能接受,我無法改變的事情 ;
請賜與我勇氣,好讓我能改變,我能去改變的事情 ;
請賜與我睿智,好讓我能區別,以上這兩者的不同。 <神學家尼布爾> <洪宋弦的譯文>
God, Grant me the serenity to accept the thing I cannot change, the courage to change the thing I can change, and wisdom to separate the difference.

我祈禱盼望隧道的終點會有光。我仍困在隧道中途的黑暗,希望有一日,我能在這無望旅程的終點看見微光(註1)。
最近迷上了某網紅的影片,當然內容有時誇大,有時很明顯就是劇本,演員就是那幾個,演技有時牛逼有時可被一眼識破。網紅主人翁是一個販售二手車的大叔,身旁總帶著美女徒弟。對,美女的人設就是打打下手,查查資料,再偶爾捅包給大叔出來收拾。影片中歡歡客戶總是三個套路: 一我不管,二我去告你,三你得給我賠錢。但大叔總是神奇的太極式化解這些只要肯德雞的歡歡澳客。老實說,自己在職場上交手的經歷,雖然不至於像影片中的誇大效果,但還真讓我忍不住一看再看總想著,當時要能這樣處理,也許很多事情就如微塵飛絮,風兒一刮過就沒了。
以下整理個人觀摩心得 :

網路上也找得到相關的資源,在此加上個人經驗做個整理並留存,願能對有緣人產生幫助,僅個人意見供參考,不一定適合所有人或與實際經歷相同。
投履歷相關
(1) ”不需要”完全符合工作條件。
(2) 用Google 確認通勤時間、交通方式和距離。
(有些住太遠公司不喜歡,通常都會問一下你怎麼過來公司之類的? 但我習慣在投履歷前就先確認好交通方式,以免未來錄取後是個美麗的誤會,例如:從基隆到新店通勤三年後,離職原因是因為工作距離太遠 ????? )

員工在乎的事不外乎就是假跟錢...。
人跟心都留得住,把假優於勞基法一點,把錢發得痛快一點,不就都有了嘛....。最好是人人有獎,畢竟沒有功勞也有苦勞。多小的現金都比不知道哪裡來的肉乾禮盒,用不到也不想用的電器用品好,回家我還得找地方堆,上網又不一定賣得掉,誰讓我就是用不到啊....。雖然我嚴重懷疑,摸彩箱裡只放了你們檯面上不能給,但是又不想放走的人,所以利用其它方式來慰勞的可能性。
不要要求用不完的假只能換休,就算打個折讓我們換錢,也不至於人心盡失。你知道在每次非工作場合非工作時間還要看著不停閃亮亮的傳來訊息的手機,是個多麼痛的領悟嗎?因為我們知道,整天強調當責的最後都是沒當責的人,只是出來躲在後面找人擋子彈,更可怕是那群"我有來上班的人...",勤勞的中流砥柱早已不動如山,接受吧....不努力反而不會有人責怪你,整天喊著不關我的事也不會被怎樣的....。
「請你先搞懂加班的定義再來申請加班費?」(我以為勞基法會保護勞工...)
「你要是計較每年會少領2000元的健保,那麼你就不適合我們公司....」(我以為全民健康保險法優於私人公司法....)