加油吧 ! 窮子！

在菲律賓打卡的朋友說想去涼快一點的地方出差，回覆：心寒也有同樣的效果喔~~~。<給正在出差用力的擠出最後一口氣 與期待收到芒果乾當禮物的你和我>

「冷暴力」指的就是精神虐待的意思，指涉無需在物理上動手，靠著日復一日貶低、羞辱、嘲笑、排擠特定對象，所造成的心理創傷。(註1)。在職場中有近七成人遭遇過冷暴力，而這七成人中又以女性居多 (註2)。霸凌，最可怕的不是毆打，而是有意的排擠與忽視 (註3)。

女人何苦難女人。「這群女人真是有夠難搞的...」.... 這是我的主管在聽完我被言語霸凌申訴後的回覆。(是的，他把這歸類為必娶與必娶之間的麻煩事，然後輕描淡寫的打發了我。知情不報，應該也可以歸類成冷暴力的一部分吧？)

在"職場霸凌中為數不多的保護者（Defender)"前篇中，有提到一個沒有良知的主管。當我跟主管反應工作沒有得到我所應有的SUPPORT時，「你想想...他在這裡混了十幾年，自然有他的生存方法...」.... 這是我的主管在聽完我被信件冷暴力霸凌申訴後的回覆。(是的，他把這歸類為還沒習慣政治森林的小白兔，然後看似狗屁不通卻又順理成章的給了我點了盞所謂的光明燈)

「信件冷暴力」是沒有良知的主管工作上不負責的慣用手段。(或是單純的一指神功新注音打字慢....?)

工作寫信已讀不回已是家常便飯。大概某天心血來潮，計算了合作一年半了，總共只收到38封由「沒有良知的主管」給我的信，其中只有8封是"TO"我, 其它都是"附本CC ->回覆給其它人而我剛好在群組中"。8封中大部分是"只有改檔名"的歸檔文件，內容是否正確合宜與否反正也都不重要了，有收到回信就該感激涕零跪天跪地跪父母了。反正，工作上寫信的作用也不在於確認，而是在「自保」。自保與確認與做到工作分享訊息同步，證明本人確實有跟團隊在溝通合作 "TEAM WORK"，沒有自作主張大主大意。

當事情進展不順時，指鹿為馬面不改色的指責者下屬/當事者並沒有請示過他，他並不知情。當詢問工作如何回覆時，提供一些風馬牛不相及的回覆或是利用"把問題丟給別人"的應答法，再對外表示已經跟你討論過，但你就是缺乏悟性冥頑不靈，語重心長的表示沒有教化可能。之所以不回信或是不回覆，都被合理化為"是為了讓年輕人有學習機會"。畢竟主管都是很忙的，為了體侐長官們的力有未逮。某次，我只好利用會議上的投影機，快速的將早就歸檔好的「信件證據」一封一封的"REPLY  再REPLY 然後再REPLY"一次。(認真的人就輸了...)

當你有超過五分之四的工作必需跟這個"所謂很重要""經驗很多""大家很需要他""擁有上達天聽權力"的人合作時，你一定要找到你的方法。請學會鑽木取火，把自己盡快變得強大，即使必需燃燒自己照亮別人 ; 請學會光合作用，練到能夠自給自足有田有木 ; 請開始吃齋唸佛三省吾身，給它用力的廣結善縁結黨營私。或者，哀莫大於心死，請直接認清就是會有人「拿了錢但是不工作」的現實...。但是這些都不代表，你不需要完成工作，你仍然要把你的一切努力化為齊心齊力眾志成城，誰叫「一虎難敵眾犬」。職場就是「人心齊，泰山移」，你不當「愚公(婦)」的話，那些"堆積如山"該由誰來"移"？(誰叫你要吃飯 不得不為五斗米折膝蓋)

補充：2014年修正《職業安全衛生法》規定，雇主應對勞工在職場上精神不法之侵害提出預防的必要措施，如危害評估、溝通訓練及消除歧視、建構相互尊重的行為規範等。工作者對於被職場冷暴力的情形，也可以向雇主、主管機關或勞動檢查機構提出申訴。如雇主違反規定，可依法處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，如工作者因而發生職業病，就可處最高金額30萬元以下罰鍰。(註4)

註1:暴力其實從來不冷：《冷暴力》（Le Harcèlement Moral） https://www.mplus.com.tw/article/1005

註2. 如何優雅地破解職場冷暴力？ 2016/10/19 來源：蔣課堂  https://read01.com/A0QKm3.htmlhttps://read01.com/zh-tw/A0QKm3.html#.WyURw6czY2w

註3: 呂秋遠：霸凌，最可怕的不是毆打，而是有意的排擠與忽視  https://news.readmoo.com/2015/07/06/le-harcelement-moral-la-violence-perverse-au-quotidian/

註4.你遇過職場冷暴力嗎？ 賴芳玉  https://30plus.30.com.tw/article-content_1236.html