職場霸凌之息事寧人好多年...－加油吧 ! 窮子！

「.....過去的事情已然發生，再也無法改變。我們必須接受這點，繼續過自己的生活。」～唐．梅桂爾．魯伊茲《生命不斷對你訴說的是…》--轉貼 : 洪仲清臨床心理師

今天，我把證據用碎紙機消滅了。這些年我一直留著的信件證據，和整理好的錄音逐字稿，我都收在衣櫃的角落。

當年，後來什麼事都沒有發生，但我卻驚心動魄。原來，社會上真的就是有這麼壞，原來，人都有雙重人格，原來，人都是自掃門前雪。而我，就在演了場竇娥冤後，還是在找到新工作之後選擇了離開。離開後來事實證明是比較好的，真不明白，為什麼當年什麼也做不了，只選擇留在原地哭，就像雙腳插在積雪中，等待別人伸出援手。再看看了信件的內容，因為工作資源分配的問題，在那封不停在公司內流轉被大家當成笑話的信件中...."什麼大家都跟我私下抱怨你之類的......我們感覺像被強姦......." 。工作的信件要避免情緒性的發言，但不是每個人都值得被尊重，何況霸凌方還用到了不合宜的字眼，應該當年直接提告的。

可怕的是，為了所謂的和諧，沒有被迫害的人，會希望被迫害的人息事寧人，因為息的是你的事，寧的是他的人。(註1)

如果，再問我一次。遇到被職場霸凌的時候，是不是該果斷的回擊 ? 是，但是要先把被霸凌的證據拿到，整理好，保留好。「懦弱」的隱忍和「匹夫」的勇敢是不同的 (註2)。光是積極向週圍和主管反應是不夠的，除了能夠讓你取暖以外。有眼精的人都看的出來，你們不對盤，你在被惡搞，不管是明的暗的。通常霸凌的人只敢虛張聲勢，他要真的能對你怎麼樣，就不會只在口頭上欺負你，或是工作上佔你便宜。不要問為什麼你會被挑上 ? 成為受凌者。有些人就是見不得人家好，明明大家一條船，但是能踩一個是一個，他才能獲得其實他比你優越能幹公司沒有他不行的錯覺。

求救並不可恥

請第一時間蒐集的證據就要整理好直給提供給主管人資，或是直接把霸凌者出來作三方溝通(踹貢)，不管最後是否有得到你所需要的結果，至少能夠先發制人。若總是擔心大家日後無法以和為貴就先省了吧？大家早就心照不宣，維持著假象的和平，而你只剩內傷，息事寧人絕對不是最完美的策略。至少，我再回頭看著當年的事件，我可以有更勇敢的作法，不致於傷害了自己，又讓家人擔心。到現在還隱隱作痛。

但是今天我選擇放下它，之前一直留著是警醒自己，童話裡都是騙人的。人家都沒有在跟你客氣了，你還跟他客氣什麼呀~~~~。真正關心你的人，是不會要你檢討你自己哪裡有問題的。但是能夠幫助自己的人，還是只有你自己。希望今天又上了一個台階，一直視而不見問題，假裝沒有被霸凌，不但不會好，只會惡性循環。你每天的職場，就會像是忘了換水的魚缸，汙濁又沉重。