職場作風颱之那些不重要的抱怨事項與那些你以為不重要的離職員工－加油吧 ! 窮子！

馬太福音 5:14. 你們是世上的光。城造在山上是不能隱藏的。

今天有個主管分享，他說這是輕鬆一點的話題，這個話題也沒有答案。

從前，他擁有一個超級優秀的部屬，離職後留給他一大筆資料。

他沒多久就殺掉了，因為太佔電腦空間。

他想說的是，這個超級優秀的部屬，所留下的資料理所當然是舉足輕重，但其實只要一個鍵就可以輕易的刪去。

「離開了公司，你什麼都不是」特別是那些名牌員工

公司沒有你一樣可以營運，特別是針對那些鶴立雞群的優秀員工。雖然說公司80%的績效其實是落在20%的優秀員工身上，但是公司只要有那80%不重要也沒有很重要卻能夠維持營運的員工，就可以開的下去。接下來只好祝福高績效員工有更好的發展，然後再反覆劣幣趨逐良幣的過程。我很難過這個好的主管對於公司政策和下層資源缺乏而產生的矛盾，必需在把事情做好，還是把事情做對當中走鋼索。主管也是出來領薪水的，除了責任多一點，真的沒有比較利害。

「如果沒有了子民，國王什麼都不是」(註1)

那些喊水會結凍的長官們，也許曾經風光一時，但是領導畢竟除了個人實力，也要拿得出敢做敢當敢魄力，說變就變的川劇變臉政治實力，體恤下屬設身處地的感受力(家裡還好嗎？早點回家..."你人補得快一些" 我就可以回家了...)，能開天闢地殺紅海滾藍海的開創力。雖然我們仍然都只是那個盼著每月固定週期薪水入帳數字固定增加的螻蟻，只能苟且偷生仰人鼻息低聲下氣靠著舔人腳指謙卑的生存，但不代表我們也把自己賣給「主管」和「公司」。所以呢....不要急著要求每個人都要發揮個人擔當 (註2)，還是先正視子民的抱怨事項，然後快快改善比較實際。否則那個比股票萬點衝的還快的離職率紅線，只會讓大家沉默不語，然默默的突然人生和職涯都有了個人規劃，對! 規劃再去找下一個投胎安家當古曼童。