職場言語霸凌之錄音蒐證與法條－加油吧 ! 窮子！

艾森豪將軍有一句名言：「計畫無用」。但我們常忘了他的下一句：「但《做計畫》卻是一切。」<引用：哈佛商業評論最佳談判：妥善計劃、但準備隨時變化邁可．惠勒 Michael Wheeler 20140715>。

被霸凌還要強迫自己原諒加害者，簡直就是二度酌傷，再多的沖脫泡蓋送也沒有用。<引用風生活心理張閔筑 20171225 >。當你決定不再一笑憫恩仇來處理霸凌時，那麼蒐證就是一個開始。不管是用來保護自已握在手上當成心理安慰用的保命符，或是當成證據提供給主管、組織(人資或公司),勞委會，更甚是對簿公堂找包大人青天喝茶。

大概網路查了一下，大家都擔心是私下(偷)錄音蒐證會構成「妨害密秘罪」或是「竊錄罪」之類的 ? 以我的狀況為例，霸凌多為在辦公室裡的公開咆哮，內容則多為人格貶抑。唯「誹謗罪」和「公然侮辱罪」都屬於「告訴乃論」的範疇，受害者要負起困難的舉證責任，且受傷最深也最需要保護的人往往沒有能力自保 <引用：清大彭明輝的部落格肆無忌憚的留言污辱，長遠的社會效應不堪設想>。整理網路上查詢到的相關法條後，蒐證合法性的大原則其實就是「合理目的」與「公開場合」【個人情況迴異"僅供參考"若真的蒐證到了，建議各位務必先跟律師進行諮詢再使用，以免無法當成證據或是被反將一軍，或是請打 24小時免費 : 1955勞工諮詢申訴專線 】

*合理目的 (如：內容涉嫌恐嚇、公然侮辱或是誹謗...。若蒐證不構成合理目的，或是根本就是非法，那理所當然是無法被採用...)

*公開場合 (案發現場的之所謂空開場合，最簡單的方法，就是大家是否都可以聽的見 ? 如果是在公開場合，不特定人都可以聽見的話，就不符合「妨害秘密罪」的要件，「妨害秘密罪」需有「無故」、「非公開」之要件。辦公的地方若是多數同仁或不特定客戶得進出之場所，符合刑法第309條之公然侮辱罪「公然」之要件。既然在公開場合錄音，屬一般可共見共聞之範圍內，不致於構成妨害秘密罪。但若是你偷錄他人非公開談話，就是霸凌你的人跟其它人在聊天講你壞話八卦然後被你偷錄到，就較難作為主觀證據，反而有構成《刑法》窺視竊聽竊錄罪的可能。

再次重申""未經他人同意而錄音、錄影，可能涉及刑法、通訊保障及監察法、個資法、電信法、民法等諸多法令，如果在不得已情形下，為了保留證據而為之時，亦應謹慎並留意避免觸犯法令。具體適用仍應依個案判斷" <引用：http://www.changlinlaw.com.tw/page1.aspx?no=100140226095149753>

當我決定要開始蒐證時，蒐證的話，我試過帶小型的錄音機，每天背著一個斜揹的小袋袋，錄音機則是使用每日可回充的鋰電池，大概可以錄8個小時，每次都在洗手間調整，常常會不知道按到哪個鍵然後就...突然變得很大聲。一直到我有天累了，覺得自己好像不正常，為什麼要過這種每天逼著自已錄音的日子，然後就放棄了。(不好使啊.......知易行難)。

不過現在手機錄音錄影的操作很簡單，但我還是希望我"永遠"都不要有用到的一天。另一個說法是，務必詳實的記載每次被霸凌的時間原因，我的方法是，每次只要被惡搞的那天，大概我週遭的隱形保護者都會默默地關心，而這些來龍去脈都已留在通訊軟體上，人證物證流水帳都有了，但還是希望"永遠"都不要有用到的一天。話說，在家靠父母，出外靠十方大德施捨，若有正義之士願意幫忙在事發當時剛剛好不小心"路過"然後錄影鍵剛好是"ON"的模式的話...。

最近找到的超薄錄音卡可以直接放在證件夾中 (非業配) https://www.labeatalot.com/