職場性騷擾界定-- 網文感和聽說來的案例分享－加油吧 ! 窮子！

一直在找看是否有人因為職場霸凌然後絕地大反攻成功的例子，然後偶然看到了這篇文章 :

小公主的窩事情由來是這樣的職場騷擾 http://hyc1122.pixnet.net/blog

簡述一下，就是當事人被已婚的主管表達愛慕之意，在明確拒絕主管後，但為了五斗米所以仍努力撐著工作，期間隱忍主管時不時會來亂一下，最後在尋求人資與借助律師和法律(性平會調解)力量，希望有人能夠出來來替天行道還她公道後，只得到 " 純屬個人行為，與公司無關"。幸好，事主都有備份和錄音的習慣，也有證人和證據保留，最後有拿到「自願性離職」，但至於主管的下場，就不明了....。

是不是有種喊破喉嚨也不會有人來救你的感覺 ? 到底誰讓被害者必需自行蒐證，滾釘床跟擊鼓鳴冤之後，仍然無法償還奴家的清白之身。《延禧攻略》宮中人人只說阿滿做了醜事，卻沒人想找出真正的原因，一切都是什麼都沒做的阿滿的錯，眾人噤聲絕口不提也不能追就查明真相，最後阿滿只落得被滅口撐不到歲滿出宮的下場，但現實之中，畢竟沒有魏瓔珞可以錙珠必較有仇必報，還加碼搞個天打雷劈直接K.O.裕太妃。

因為太長了.....來簡單整理《性平法》如何界定「職場性騷擾要」 => 你/妳因為工作時有人讓你 "感覺不舒服 ---> 違反"你意願"而與性或性別有關之行為/言語" (那就可能真的不是你想得太多或是跟你開個玩笑也不行就結束了喔~~)。

《性別工作平等法》第 12 條規定，職場性騷擾，可區分為兩大類：

「敵意工作環境性騷擾」意指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

「交換式性騷擾」意指雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 (註1)

為什麼對這件事情有感覺而撰文，以下分享一些"聽說來"的不同事主案例(此處分享的案主皆為女性)，但礙於要混飯吃與要留一些給人打聽，亦或是女性在工作場合角色為輔助，並且年紀尚輕遇事怕事也不知道怎麼處理，最後這些案例都被糊模然後就不了了之，是的。都被息事寧人掉了，只不過息得是你的BUSNIESS，寧的則是他的 PEOPLE。聽到後只覺得似真非假，但又投訴無門。

* 案例一、跟著主管出差，堅持不給其它人搭便車，因為有重要事情需要跟案主一同前往，最後案主被載到了溫泉風景區，主管說法是他改變心意，因為他心情不好....(覺得有被暗示的人請舉手?...案主表示，非常不舒服，當下在郊區又沒地方可跑)。最後，案主作了半年之後自動離職。

*案例二、案主每天上班通勤的捷運，旁邊都會"剛剛好"坐到同一個男同事---> 逼得案主自請離職，因為每天都要硬擠話題陪這個有工作相關角色的男同事聊天，還被問東問西。最後，案主在離職那天被告白，但是七魂已掉三魄，因為每天上、下班都要玩躲貓貓的日子，太過刺激 (覺得這只是正常追求過程的請舉手? ...案主表示她後來有去宮廟收驚...)。

*案例三、某個案主在跟人資做離職面談時，哭到泣不成聲，因為人資一直瘋狂逼問她為什麼要離職，但是案主根本"說不出口"，因為很明確的知道自己是因為跟主管相處時的氛圍感到異常古怪，但是又拿不出成文或實際的證據與證人來指控那些 ---似有若無的"行為、舉止或語調"---總不能說我"感覺...."，所以...." "。主管還特別強調，他跟老婆的感情非常之好。(好到你老婆沒事突然跑到公司走一圈.....). 在申訴的時候，很重要的成文要件就是不可以語意不清或是語焉不詳，不然只會被當成妄想症。最後，人資在逼不出案主死都要離職並且跑哪飛地原因，在會議室中關了(審訊)她快一小時之後，就放她走了。結果，案主下場同樣是自請離職，回家吃自己。