加油吧 ! 窮子！

別人的主管比較好 ? 跟小時候我覺得別人的媽媽比較好是一樣的道理。

得之我幸，不得我命。遇到好的上司真的是祖墳有修好老天有保祐主耶穌有應許。但是，「好」主管的定義到底是什麼呢？見人見智，有人喜歡直言不誨，有人適合詢詢善誘，有人中意無為而治，有人需要緊迫盯人。巴菲特說：「替你最佩服的人做事，不會有壞結果的。(註1)」，母雞帶小鴨的主管，大概會是最受歡迎的主管，扛得住事也肯扛事，永遠站在火線最前端，和兄弟們一起並肩作戰。不會擺出不然公司請你來幹嘛的晚娘嘴臉。話說，主管也是人，也是被公司請來工作，充其量也是一個領薪水的。「"當主管"，除了責任比較多，沒有其它好處...。」某年少得志的主管朋友如是說。

嚴格型的主管是個磨刀石，讓你在未來可以鋒利，但你要忍住雕塑過程中的不適 ...(註2)。如果可以還是不要，沒有人喜歡被挑剔被一直改瘋狂改，改到長江黃河似水流。不否認，主管肩付帶領下屬責任，若工作上能適當的指導避免團隊出包目的而為之的話，其實，是可以向嚴格型主管充分學習並且應該心懷感激的。但如果只是愛擺架子，只會搞「權力遊戲」那一套的主管，相信我，你在公司的每一天每一小時每一分鐘每一秒鐘都會度秒如年，然後不知道為什麼自己陣亡了，還要被上司數落能力不夠一番。親愛地，有時候真的不是你的錯。但能夠在自己搞黃搞砸的事情中學習，也是工作必要的一種進化學習能力。

「生氣的好的，只是要用在對的地方。--甘地」。並不是讓每個當主管的都要超級無敵高EQ，當個聖人修行富涵養智識見解十項全能。但也不要讓人看到你就聯想到「只會罵人」的極端印象。必要之惡有時候是必需的，有些人就是需要被破口大罵罵到灑狗血才理解原來他的個人行為會影響整個組織，害整個團隊被人背後數落而且還搞到沒有下午茶可以喝。不得聯想到「房仲女王中的三軒家主任和鬼混到家的白洲對比」。"Go~~"。當大家後知後覺以後，女王再說出「所以你才會賣不掉房子...」。

註1.要成功　巴菲特：去為你最佩服的人工作 天下雜誌 職場競爭力  https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5094060

註2.你被批評過嗎？嚴格的主管是磨刀石，但你要忍住練功的不適感！ 黃大米 今周刊 2019/03/14  https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80407/post/201903140018/%E4%BD%A0%E8%A2%AB%E6%89%B9%E8%A9%95%E9%81%8E%E5%97%8E%EF%BC%9F%E5%9A%B4%E6%A0%BC%E7%9A%84%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E6%98%AF%E7%A3%A8%E5%88%80%E7%9F%B3%EF%BC%8C%E4%BD%86%E4%BD%A0%E8%A6%81%E5%BF%8D%E4%BD%8F%E7%B7%B4%E5%8A%9F%E7%9A%84%E4%B8%8D%E9%81%A9%E6%84%9F%EF%BC%81