我的感想是「水桶能裝多少水，取決於最短的木板。」
再看了一下亡羊補牢的官方聲明稿 (澄清文一、澄清文二、澄清文三)，失去最多的不是法院判決的罰金罰鍰，而是無形的「商譽」- 得不償失。
職場"個人認定有不舒服時"，就構成性騷擾。
被害人用"口頭"或"書面"提出申訴時，就需要第一時間處理。
(因為雇主付連帶賠償責任 --性別工作平等法 第27條 ，平常這麼愛省錢，預算東砍西砍，結果倒賠更多
)
要想真正了解一個人，就看他如何對待那些無法給他半點好處的人 <註1>
看到要賠錢還要平常愛小事化小大事化更小，假裝沒有任何事情發生的員外大老爺們兒，天子腳下眼皮子底下，就是有六月飛霜，然後百姓滾釘床擊鼓咚咚鏘還是選擇視而不見嗎？堅持有待調查，一碼歸一碼，然後再指鹿為馬睜眼說瞎話。你們想要保護的，究竟是自己還是公司？如果真的是為了公司著想，更要在第一時間正視問題，而不是鞭數十驅之別院，眼不見為淨。
不要以為你有男朋友，就不會被騷擾。
不要以為你有老公小孩，就不會被騷擾。
不要以為你年紀有了，平日淨素低調安靜，就不會被騷擾。。
不要以為你只要假裝沒事，一直忍耐，就不會"再"被騷擾。
職場性騷擾防治專區: https://eeweb.mol.gov.tw/genderZone/harassment.html
引用 Peter Su : 善良，也許是你的優點。但請別讓它成為傷害你的弱點。只要有權勢不一，那麼就不太可能被公平合理地對等。誰讓我們被要求理當溫良恭儉讓，才是個好孩子。什麼PUA (Pick-up Artist)，不合理的去合理化養、套、殺行為，不是每個人都有斯德哥爾摩症候群，或是被公司請來陪公子練賤彈情的。
我正歸我正，你騷歸你騷。我打扮的漂漂亮亮上班，是因為裝扮得宜讓我得以擁有能夠面對日復一日工作無力感的氣力，我委曲求全，是因為我必需和我的家庭家族一起負重前行，我親切友善，是因為希望職場和平工作順利，會工作也會做人，儘可能地適者生存，即使只是被熊大當成衛生紙小白兔，誰讓我得吃飯，沒工作還是得交健保費。
我感謝站出來幫自己說話的人愈來愈多。辛苦了!!!!!
吾心信其可行，則移山填海之難，終有成功之日；吾心信其不可行，則反掌折枝之易，亦無收效之期也 - 孫中山。
註1、華頓商學院最啟發人心的一堂課，原文名稱：Give and Take
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