加油吧 ! 窮子！

違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

https://announcement.mol.gov.tw/

一鯨落 萬物生。

畢竟不是個案主都有出來告發和對簿公堂的勇氣，鑑於被害人的蒐證不易，即使現在手機錄音錄影操作已相對方便了，可是為了蒐集證據而必須得要隨時備戰狀態，其實也是一種心理負擔。

簡單看一下圖形表的比例，還是以勞基法與勞退條例相關的申訴佔大宗，性平和就服法的申訴果然還是只能暗自傷神的多。

可能跟勞動法規制定較早，且蒐證和申訴較容易有關，

例如:超時工作、未備置出勤記錄、加班不給錢這種的相對容易由被害人單方整理和提出明確的證據的。

    (相信我 我有加班我一定知道 但是你不一定會記得 我還剩幾天休假 我一定比你更會算)

勞退的部分，雇主們，真的要省這種錢嗎？

雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。(你會算我也會算喔 ~~又不是在演親戚不計較~)

在就業服務法的部分，則多與歧視相關 :　為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，

不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。(我明白大家都喜歡正咩帥哥屬下或同事，但是歧視星座跟血型是哪一招....)