職場霸凌之同事態度很差喔....－加油吧 ! 窮子！

.....又來了。可以感覺到大家跟助勢者*(註1)小姐溝通的無力感。所以當需要樵的時候，會議上總彌漫著微妙的氣氛，誰想要去跟她打交道啊.....。

「每次叫她做事就一直哀哀叫啊...」。

不管誰讓小姐做什麼都會哀哀叫，甚至在辦公室直接上演鬼哭神嚎，管你工作急不急，旁邊有沒有其它人，就是要全部的人看到她是多麼地委曲。而尷尬地總是那個請她執行任務, 然後在還搞不清楚狀況，總會被她突來失控情緒感到錯扼而驚慌失措的那個人。第一次真的會受到很大地衝擊，以為自己真的做了什麼對不起她，或是否應該先檢討自己有無可能請她做了不歸屬於她的工作，造成了自己同事莫大的困擾 ; 第二次會覺得似曾相識，然後會後退二步，看了看再想了想，覺得怎麼跟上次一樣，但是沒錯啊...這是她的工作啊....; 第三次就會上手習慣，然後跟著大家一起微妙的看著她哀哀叫。最後，再由她的主管出面收拾掉她。

"態度差也可能是由無知導致的。康奈爾大學(Cornell University)的賈斯廷克魯格(Justin Kruger)和戴維鄧寧(David Dunning) 1999年發表的一項廣為引用的研究報告指出，工作表現在平均水平之下的員工往往意識不到自身的不足，並常常高估自己的能力。他們甚至可能不理解為什麼你對他們的工作不滿意，因此會將批評視為人身攻擊。"(註2)

「總是抱怨工作太多，做不完，但是從來不加班」

我想在對付這種人的時候，我一直無法放下身段的是，我的恥度真沒有那麼高。總不能她翻白眼我也鬼叫，她失控大吼我也摔電腦吧...。小姐的狀況屬於基層的後段支援人員，歸屬於無知導致的類型，她的世界也沒有能夠再向上的空間了，但是又不願意順從的把事情做好，總是給身邊的人排頭吃, " 正常打工仔每天有三分一時間在辦公室，如果同事中有人難以相處、喜以言語攻擊別人、漠視他人感受等，會令整個工作氣氛變差，長期在這樣的環境上班，很快身心俱殘。" (註3)。 ----或是單純就是與蠢人共事易爆心臟病。

要應付難頂同事，首先千萬不要用最常見的兩招：迴避或報復。(註3)。在大部份情況下，與難頂同事「對質」、清心直說、表達你因為對方惡劣言行受到的傷害，根本沒用。因為「難頂同事」之所以難頂，很可能他根本不覺得自己有問題！對某些人來說，有問題的總是別人，他只是「誠實」表達己見，你難受是你的事。紐約州斯科茨維爾(Scottsville)諮詢公司 Workplace Communication的總裁貝絲西爾斯(Beth Sears)說：「如果你對不當的行為或溝通方式無動於衷，你就是在助長這種行為。你其實是在對那個人說， 以那種態度與你溝通是可以的。你應該在問題發生時就著手解決。」她建議對自己通過電子郵件、短信、備忘錄和社交媒體等渠道進行的溝通進行全面的審視。

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根據瑞典林德伯格大學醫療中心所做出的研究

結果顯示出「蠢人」原來跟

香菸、咖啡因或油膩食物一樣對健康有害

而且跟笨同事一起工作

所帶來的壓力甚至還可能會引起心臟病發啊！

出處:https://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=62412

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很抱歉...在尋找對付這種態度惡劣的職場壞傢伙時，我遍閱網路文章都只得到一個結論：「世上你唯一能夠改變的是你自己，這件事情能讓世界截然不同。」史達馬提亞斯引述美國歌手雪兒（Cher）的話指出，要想擺脫上述人際關係中的毒害，只有從改變自己著手，才能避免毒型人物有機可乘，讓你的工作與生活陷入沉重的負擔與挫敗感。

「那天...小隻同事(註4)默默的談起她....她的教育程度很低呀....，而且公司給的薪水也很低，她還有2個小孩子要養，其實要不是這裡工作的時間較自由，讓她可以有照顧小孩子的時間，不然其實她也想要換工作了，你都沒看過她被罵到多難聽的樣子....」-----!! 所以現在意思是說，因為她比我們更可憐，所以她的可恨就完全值得被同情和包容，而我們的不忍讓是我們的不大度而且心胸狹礙。