目前分類:職場罷凌 (50)

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2021-11-04 我所經歷的不是法律所能判明的《倖存者,如我們》 (4) (0)
2021-10-01 職場霸凌之我希望你過得不好 (離職後記-報應) (341) (0)
2021-07-24 職場霸凌- 性騷擾時事感想 (只想息事寧人) (177) (0)
2020-03-08 職場霸凌之黑函滿天飛 (472) (0)
2020-01-19 職場霸凌之強勢的被害者 (146) (0)
2019-05-05 做自己當個霸凌者或是檢討內向的自己然後被霸凌? (33) (0)
2019-04-09 被職場霸凌後之僵立與解離行為 (139) (0)
2019-04-04 被霸凌者回擊後之相關新聞感想 (164) (0)
2019-01-15 職場霸凌之放下你的憤怒和復仇 (132) (0)
2019-01-06 職場霸凌之以暴制暴(行)不行? (43) (0)
2018-12-12 職場性騷擾界定-- 網文感和聽說來的案例分享 (376) (0)
2018-12-04 面試 -- 關於職場權力不對等所造成的霸凌行為 ? (如何避免職場霸凌) (137) (0)
2018-11-23 日本新聞 < 頭塞火鍋涮人臉> 文感 --職場霸凌之霸凌的人為什麼可以不道歉 ? (31) (0)
2018-11-17 《不幹了!我開除了黑心公司》電影觀後感 (87) (0)
2018-11-13 職場霸凌之息事寧人好多年... (142) (0)
2018-11-02 職場霸凌之"誰"是你朋友? (79) (0)
2018-10-20 職場霸凌之控制狂主管與小鳥再也不依人 (733) (0)
2018-10-07 職場霸凌之主管不同意離職 (得罪了方丈還想走,沒那麼容易!) -- 朋友離職了 Part 2 (第一次離職就上手) (411) (0)
2018-09-30 職場霸凌之同事態度很差喔.... (3431) (0)
2018-09-22 職場霸凌之不撐了 (朋友離職了) --不死做到辭 不辭做到死 (485) (0)
2018-09-14 (我想)主管在逼我離職之碎碎唸--職場霸凌 (602) (0)
2018-09-07 職場霸凌之聘僱行為責任保險(主管霸凌) (172) (0)
2018-08-30 職場霸凌之合法解僱 (請神容易送神難) (1828) (1)
2018-08-25 職場罷凌之鼓起勇氣跟他拚了... (136) (0)
2018-08-18 職場霸凌之辦公室性騷擾 (116) (0)
2018-08-12 職場霸凌之應酬灌酒文化 (518) (0)
2018-08-04 職場霸凌之職權騷擾 (1114) (0)
2018-07-27 職場霸凌之說話要看著別人的眼精(內向不等於你必需被霸凌) (72) (0)
2018-07-22 職場霸凌之嫑嫑情緒化 (44) (0)
2018-07-16 【分享】Pixar - For The Birds 傷害別人終會回到自己身上 (92) (0)
2018-07-15 職場霸凌之"原諒" (82) (0)
2018-07-11 職場霸凌之該走(離職)、該留(隱忍)還是積極反抗? (1374) (0)
2018-07-08 霸凌無罪 受凌有罪 (67) (0)
2018-07-04 律師為您解惑-線上勞動法免費諮詢【分享】 (27) (0)
2018-07-01 校園霸凌與職場霸凌的不同 (199) (0)
2018-06-24 辦公室政治、職場霸凌之正義與癒療 (107) (0)
2018-06-16 職場霸凌之已讀不回(信件冷暴力) (711) (0)
2018-06-10 外商主管職場霸凌網文感 (306) (0)
2018-06-06 職場霸凌 職業傷害的認定參考指引 (594) (0)
2018-06-03 職場霸凌中的「協助者(Assistant)」和「附和者(Reinforcer)」 (402) (0)
2018-05-28 職場言語霸凌之錄音蒐證與法條 (20595) (0)
2018-05-26 職場霸凌中為數不多的保護者(Defender) (112) (0)
2018-05-25 遇到職場霸凌該積極反抗或是離開 ? (371) (1)
2018-05-23 霸凌我的人才是正常人 (113) (0)
2018-05-21 誣告加三等 越訟仗五十,在職場遇到霸凌時候,請依循公司正常管道申訴。 (553) (0)
2018-05-20 海邊小法師 (157) (0)
2018-05-20 我是目睹霸凌的局外者(OUTSIDER) (86) (0)
2018-05-18 霸凌者「學習到」攻擊行為的利益 (42) (0)
2018-05-17 被覇凌者(受凌者)的特質 (1857) (0)
2018-05-16 霸凌是這樣開始的.... (48) (0)